2月16日，黑龙江省委组织部发布干部任前公示，双鸭山市财政局局长于某，拟提名为地级市副市长人选。
很多媒体随即转发了该信息，广大网友们也纷纷开启了热议模式，一次局长升副市长的提拔，为什么会引起如此巨大的关注呢？
表面上是因为于很年轻，她生于1983年5月，现年仅有41岁，在基层干部群体中，同龄人的级别多为正科，以乡镇书记为代表。
然而，放眼全国，比于更年轻，乃至级别更高的领导也大有人在，且不谈人才济济的团委系统，以嘉峪关市现任市长刘某为例，他生于1983年7月，在2021年11月就已出任代市长，时年38岁，级别是正厅。
是的，80后升任副厅级，早已不算什么新闻了。
很明显，于受到广泛关注的原因并不只是年轻，她的履历更值得研究，在2019年初，于还仅是省财政厅的一名科长，短短五六年，竟能跃升为副市长，从正科到副厅的速度确实非常人所能相比。
在过去的五年里，于历经多家单位，用比较短的时间获得了比较丰富的工作经历，至少本次她升任副市长，程序上是没有任何问题的。
令人疑惑的是，在此之前，她极少在公开场合露面，与之相关的新闻报道也屈指可数，自然就很难找到她的政绩了，说的直接一点，过去她就像个透明人。
然而，本次提拔后正式任职后，她将从幕后走到台前，副市长是需要经常与外界打交道的，无论分管哪块工作，今后露面的机会都很多。
值得一提的是，体制内的男性比女性更有竞争优势，各级领导群体均呈现出男多女少的比例，我曾在2024年12月对全国333个地级市的党政一把手进行了调研，结果显示截至调研期间，所有的地级市中的女书记仅有19人，女市长仅有28人。
女领导不仅数量稀少，由于家庭任务更重、人员基数更小等因素，她们的提拔速度也不如男领导，直接的证据是各类最年轻纪录几乎都由男性领导占据。
比如，目前最年轻的县级党委书记是来自内蒙古白云鄂博矿区的邢某，他生于1989年7月；最年轻的女县区委书记是来自河北省怀来县的张某，她生于1987年4月。
基于上述原因，一个名不见经传的41岁的女局长晋升副市长的新闻，才会有那么高的关注度，毫不夸张的说，她的上限更高了，如果一切顺利，甚至不排除今后有冲刺副省级的机会，届时就真的是鱼跃龙门，非同凡响了。
必须清醒的认识到，绝大多数的成功都不是偶然，于也不例外，她的成功有诸多可供借鉴之处。
且来看看，80后女市长的成功之道。
首先是学历。
于虽然只有本科学历，但她就读的高校是北京理工大学，该校虽不如清华、北大那般在国人心中历来处于崇高位置，甚至可以说是公开的戴着光环。
但北京理工大学却是一所略被低估的高校，其实它是位列31所副部级高校之一，实打实的顶级名校。
1992年，该校排在北大、清华、农大、人大、北师范之后，入选首批书记、校长职务由中央管理的副部级大学，全国仅有14所高校获此殊荣。
毫无疑问，北京理工大学是正儿八经的名校，这说明于在2001年的高考成绩相当出色，属于知识改变命运的典型案例。
其次是起点。
2005年，于大学毕业后，工作的第一站是黑龙江省财政国库支付中心，级别为科员。
这是个什么单位呢？
省国库支付中心一项重要的工作就是给省直机关的公务员和事业干部发放工资，它是省财政厅的直属机关，参公性质，与省厅同属于省财政系统，该单位可以直接和省厅实现干部交流。
也就是说，于的起点相当于省厅，她获得的平台比基层更高、更大。
最后是经历。
公开信息显示，于曾在2021年7月至2022年5月担任过双鸭山市集贤县副县长，虽然任职时间不到两年，但对那些省直机关起步的领导来说，这样的基层经历显得难能可贵，也可以说是不可或缺的提拔加分项。
值得一提的是，在出任副县长前，于的职务已经是市财政局副局长，一个大局的副局长去当普通副县长，连常委都不是，这看上去并不符合小步前进的正常调动规律，甚至都不属于平调而是自我牺牲。
但以事后的结果来看，去当副县长是相当划算的，因为不到两年后，于就以普通副县长的身份直接被提拔为市财政局局长，不仅进步快，幅度也很大。
综上所述，在不考虑成绩和能力的前提下，正是学历、起点、经历等方面的优势，最终让于在41岁时就迈进了市政府的大门。
我想许多人都会发出这样的疑问，官场中拥有名校学历、省厅起点、基层经历的人并不少见，为何只有于等少数人脱颖而出呢？
是的，每个人的成功都不是偶然，有些可以借鉴，比如前面提到的内容，好好学习、努力考省厅、勇于下基层等等，这些人人都能学习，只要努力，想做到并不难。
有些成功经验却是无法借鉴的，比如背景、机遇等等，有就有，没有就没有，可遇而不可求，这样解释可能有些玄乎，还是有具体的案例来说明更直观。
比如，云南省的曲靖市经济开发区管委会副主任潘某。
潘生于1986年8月，西安财经学院毕业，本科学历，毕业后在保险公司上过一年班，后来考上了老家的乡镇财政所，现在的级别已是正处。
尽管级别比于略低，但结合潘的学历、起点来看，她的成功更令人钦佩。
条件和潘一样的基层干部何其多也，她的成功在于她恰到好处的把握住了多次机遇。
2012年7月，上班不到三年的乡镇财政所科员潘某，凭借出色的笔试和面试成绩，她在当地举行的一场公选考试中胜出，其报名的岗位是县财政局副局长。
一年后，此时副局长的试用期已过，潘又参加了针对全省在编公务员（含参公）的遴选考试，这次她报考的岗位是省财政厅，能力过人的她再次顺利上岸，从县局副局长成了省厅国库处的一名副主任科员。
巧合的是，潘和于一样，她们都在省国库支付中心工作过，不得不说，该单位真是一块风水宝地。
公选和遴选的成功，是通过个人努力抓住了机遇，但从副处到正处的跃升就更多的是不可预测的好运气。
2023年4月28日，曲靖市委组织部发布任前公示，担任常务副县长仅一年的潘，经研究决定，拟任曲靖经济技术开发区正处级领导职务。
和她一同被提拔到相同岗位的，还有于某和崔某某，其中余某在2023年2月才刚刚被提拔为麒麟区委常委，前后仅两个月。
值得注意的是，经开区管委会是一正三副的架构，也就是说，2023年4月的人事研究，一步到位的直接任命了所有的副职，由于职务充足，两个月前被重用的余某再次获得提拔。
这样的好运确实是可遇而不可求。
潘的成功证明，除了那些能通过努力得到的筹码以外，特殊的机遇同样重要。
目光继续回到于副市长的身上。
她的成功，还有什么特殊之处呢？
仔细观察其履历，可以发现这是一名慢热型的领导，其升迁速度呈现出明显的先慢后快。
2015年初，已经在省厅工作了近十年的她，其级别仍然只是副科，连具体的职务都没有。
难以想象，一位41岁就当上副市长的领导，从科员到正科竟然用了十余年，这样的速度就算放在县级平台，也绝算不上突出。
但是，看似平平无奇的早期经历，实则隐藏着关键信息，有一个重要的时间节点是2013年9月，已经在省国库支付中心工作了8年的于，被平调到省财政厅经济建设处。
从此，其仕途迎来了翻天覆地的变化，以前的提副科都要排长队等待，后来变成了几乎是到点就提。
一年半以后的2015年4月，副科升正科。
又四年后的2019年4月，正科升副处，也终于有了实职——政府债务监测评估中心副主任。
不难看出，在2013年前后，她的生活应该发生了重大变化，从年龄的角度来分析可能是婚姻造成的，目前来看，这种变化是积极且正面的。
2020年9月，37岁的于出任市财政局副局长，提拔速度再次加快。
还是以具体的案例来对比说明。
双鸭山市政府领导班子中，年龄最大的李某某和于有着极其相似的一段晋升经历。
他们都是从副县长任上直接提拔为市财政局局长，李的副县长任期4年半，而于的副县长任期则是1年半。
他们又都是从市财政局局长的任上被提拔为副市长，李的局长任期依然是4年半，于为3年不到。
也就是说，同样是从副县长到副市长，于比李快了4年，这固然与她更早晋升副处级有关，但提拔速度快得多也是无须回避的事实。
值得注意的是，李出生于1967年8月，当上副市长时已经53岁，是当地7名副市长中唯一的60后，如果于的履新地为双鸭山市政府，那么她既有可能就是接替李的工作。
另外，尽管在过去的工作中她略显神秘，但依然能在一些蛛丝马迹中让人看到她的不同之处。
2022年9月，出任局长不到半年的于带队到宝清县调研，在那个昏暗狭小的会议室内，会标上写着——市财政局来宝调研座谈会。
奇怪的是，这个仅为市局局长带队的调研座谈会，当地的党政一把手竟然双双出席，其规格之高令人十分意外。
体制的各种接待都讲究对等原则，到了2022年，相关规定已经极其严格，没有特殊原因必须要对等，不可随意拔高接待和陪同标准。
比如，市局局长带队来县，那么正常的接待团队应该是分管副县长（财政一般由财务分管）和县财政局局长，县长能陪同用餐就已经算是十分重视了。
能够享受县委书记、县长一起出席座谈会待遇的，只有市委书记或者市长，正常的情况下，一个市局局长绝不可能获此殊荣。
标准的提高只能说明，这个局长确实与众不同。
最后总结一下，请各位领导同志注意，如果想要进步，可以借鉴的好好学，借鉴不了的，不要强求，每个人的机遇各不相同。
后记：考虑到关注本号的朋友很多是身在官场中，或者有志于进入官场，又或者醉心官场秘闻，所以今后称大家为领导，讨个好彩头。
春秋故人今后将以首长大秘为标杆，努力为各位领导提供更多、更优质的文章和服务，祝各位领导工作顺利、步步高升。
