首先我声明一点，对于大力引进留学生我是支持的，因为我们国家要走出去，要搞一带一路，就必须招收大量的外国留学生，让他们在中国学技术，学语言。为国外的中资企业服务，这个是招收留学生的最大宗旨，否则的话，我们为什么要花那么多钱请他们来呢？

斗胆说一句，其实大部分大学领导，教授对留学生是不了解的，根本不知道怎么培养留学生。说的直白一点，现在各大学对留学生的管理完全是不对的，与招收留学生的初衷完全是背道而驰的。

招收外国留学生的目的，是培养我们需要的人才，如果达不到这个目的，留学生教育就是失败的。

我在国外工作了十几年，在20多个国家工作过，作为国外的中资企业，管理，技术人员是中国人，占比5%，普通员工是本地人，占比95%，是在当地招聘的。

我们一个做法，就是尽量不招在中国留学过的当地人，我们通常招的人是那些本地培养的大学生，他们不会汉语没关系，我们用英语和他们交流。

为什么不用在中国留过学，汉语流利的人呢？他们会汉语，交流起来不是更方面吗？他们有中国生活的经验，不是更了解中国人吗？这样不好吗？

用他们是真不好，道理非常简单，我们招员工是希望他们对我们公司保持尊重，安心的在公司工作。可这些留学生在国内的时候，他们可是享受贵族待遇啊，是被很多中国教授和校长们捧在手心上的宝贝啊。

那你说，我们把这些贵族招在公司里面，不能批评，天天要哄着他们，给他们钱，他们发脾气了，还要给他们陪笑脸，招一批这样的员工，不是给自己添堵吗？

尤其这些人是公司招聘的骨干，需要通过他们和当地员工沟通呢，需要他们带领当地人工作呢，他如果觉得中国人好说话，应该捧着他们，那会带坏当地员工的，我们需要的是努力工作的员工，而是捧在手心中的大爷。

所以，中国现在培养留学生的方式必须改变了，你培养了一批老爷，你让中国公司怎么用呢？没法儿用。

你大学是花钱的，捧着他们，无非就是付出一点面子，并没有其他影响，你的收入来自财政拨款，把他们养出优越感了，也没啥损失。

可公司不一样，是要挣钱的，一批大爷来工作，不能批评，要当贵族捧着，那怎么干活呢？养着闲人不干活，怎么挣钱呢？

这个道理，大学校长和教授们越早明白越好，你们培养的应该是掌握一定技能的学生，而不是在中国人面前享受超级待遇的贵族。他们成了大爷，就没法工作了。

说一个真实的案例，在非洲的中资木材公司，通常一台卡车是一个中国司机，两个当地帮工。开始的时候对他们好，让他们坐驾驶室，给他们吃的，可他们就觉得和你一样了，是主管了，就不想干活了。

只有让他们一直坐在大箱板里，任何时候不能进驾驶室，他就是做力气活的帮工，把这个定位明确好了，他们才会安心工作，非洲人善良淳朴，很务实，你要给他定位好才行。你对他超级好，那他就不干活了，享受你的伺候了。