1.以工伤保险为例

交了社保的，出了工伤后，大部分工伤保险待遇可以由社保部门支付，可以及时获得赔偿。

没交社保的，出了工伤后，全部工伤保险待遇由用人单位承担，一些用人单位对此不能理解，认为“不公平”之类，往往通过行政复议、行政诉讼、仲裁、一审、二审等程序拖延，导致劳动者要等待较长时间后才可获得赔偿。

（注：用人单位为员工买了“团体意外险”的，不能免除用人单位的工伤保险责任，员工在领取保险公司支付的意外保险后，还可以继续要求公司支付工伤保险待遇。）

2.以产假工资为例

交了社保的，产假期间由用人单位垫付产假工资，产假期满后用人单位可以从社保部门申领相关生育津贴，在足额缴纳社保的情况下，可以获得接近产假工资的生育津贴。

没交社保的，产假期间的产假工资，全部由用人单位承担，99.999%的用人单位对此不能理解，一些劳动者往往选择被迫解除并诉求补偿金，但可能需要通过仲裁、一审、二审等程序才能获得赔偿，期间双方矛盾激化。

3.以失业保险为例

交了社保的，员工非自愿离职的情况下，可以向社保部门申领失业保险待遇。

没交社保的，不能申领失业保险待遇，理论上可以诉求用人单位承担该待遇，但可能需要通过仲裁、一审、二审诉讼进行主张。

4.以养老保险为例

交了社保的，退休后可以享受养老保险待遇。

没交社保的，在符合起诉条件的情况下（比如，完全没有交过社保，社保部门答复无法补缴），劳动者可以诉求用人单位支付养老保险待遇损失，但可能需要通过仲裁、一审、二审诉讼主张。

5.以医疗保险为例

交了社保的，门诊、日常买药，可以用医疗保险报销，住院也可以用医疗保险报销。

没交社保的，门诊、日常买药，需要自费，住院也需要自费。

作者：黄维升律师，深圳执业律师。

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