为进一步筑牢全行员工底线意识、纪律意识和规矩意识，健全员工日常行为管理机制，农发行南通市通州支行扎实推进员工异常行为排查工作，为全行高质量发展筑牢合规防线。
聚焦组织引领，压实主体责任。该行将员工异常行为排查纳入重点工作范畴，通过召开专题会议明确工作路径。组织全员深入学习相关文件精神，系统解读排查范围、排查内容、排查方式、排查目的，强化专项排查工作“人人有责、人人尽责”的责任意识，为排查工作高效推进奠定坚实基础。
聚焦多元施策，确保排查到位。该行秉承合规发展理念，坚持实事求是，杜绝走形式、走过场，对在职员工、退休人员及劳务派遣人员实施全方位排查。一是对照自查。发放《员工异常行为自查表》，督促全员本着“对自己负责、对单位负责”的态度，对照风险要点全面开展“全景式”自我检视，确保自查无死角、无遗漏，排查问题不隐匿、不回避。二是联网核查。依托人民银行征信系统、中国执行信息网、“交管12123”APP等信息平台，核查员工是否存在涉诉、失信未执行、酒驾醉驾、大额负债等异常情况，通过多渠道、多维度、全覆盖的排查模式，严守案件防控底线和红线。三是日常动态追踪，通过观察走访、常态化谈心谈话等方式，精准捕捉员工“八小时以外”的生活状况与思想脉动，实时排查员工“生活圈”“社交圈”“朋友圈”等维度，实现思想偏差早察觉、潜在问题早介入、风险隐患早排除。
聚焦长效机制，强化常态监督。该行着力构建长效管理机制，将异常行为排查融入日常、抓在经常，推动排查常态化、制度化。一是思想淬炼常态化。通过“第一议题”学习、“三会一课”等载体，重点研学《银行业从业人员职业操守和行为准则》《员工行为管理办法》《公职人员政务处分法》等规章制度，切实提高员工的法纪观念和纪律意识，营造学法、知法、崇法、守法的浓厚氛围。二是警示教育制度化。组织全体员工观看《零容忍》等廉政教育专题片，定期开展典型案例剖析，深刻阐释异常行为诱发风险事件的严重后果，引导员工以案为戒、警钟长鸣，从思想根源上杜绝苗头性的“跑偏”想法，将案防意识内化于心，坚守风险与道德双重底线。
下一步，该行将持续把严的基调、严的措施、严的氛围坚持下去，常态化抓好员工行为管理工作，引导员工强化法治观念与廉洁自律意识，不断夯实合规稳健运营基础，为全行高质量发展提供坚实保障。
（唐安喆）
