实际上，Jeffery的“半职场生活”从他十年级的暑假就开启了。

香港规定，凡是年龄满15岁+的孩子便可以受雇工作。

于是，在Jeffery十年级的那个暑假，他和妈妈Lily埋头在网上搜索义工机会，一口气“找了100多家NGO公司，全都是香港和世界知名机构。”

接着，Jeffery又从这100多家公司里筛选出30多家，并逐个投递简历。在走了一遍流程后，Jeffery和Lily才发现香港中学生找义工原来也这么卷，不仅要简历、推荐信还要面试，“就像跟找工作一样。”

Jeffery从九年级时，就在Lily的建议下，建立了自己的领英账号。他把自己参与过的项目经历展示在自己的领英平台，这一举动为他日后找义工或者实习工作打下基础。

最后三十份简历投递出去后，Jeffery收到三份回复。一家给出面试邀请，另外两家遗憾地告诉Jeffery他错过了截止日期。

面对这来之不易的面试机会，Jeffery积极准备。面试当天，他与其它几十位候选者经历了两轮考核。第一轮是接受三个面试官的压力面；第二轮所有的候选者被分为不同小组，并完成任务，面试官则在一旁观察每个孩子的表现。最后，Jeffery靠着自己出色的表现拿下这一offer。

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整个暑假，他像小大人一样，和NGO成员一起推进项目的落地。看到每天干劲十足的儿子，Lily深感欣慰。但儿子还并不是她身边认识的最早参与社会实践的孩子。

Lily的老友刘佳，是国内某知名美元基金合伙人，同时也是一位母亲。刘佳的儿子Oscar在11岁时，就被送去零售店体验，“主要做门店理货和前台收银。”

Oscar同样就读于国际学校，他和很多孩子一样每天上学放学车接车送，对真实社会与金钱缺乏概念与认识，“就像生活在一个巨大气泡里”，刘佳说，“我想让他接触不同的群体与行业，把这个气泡戳破。”

在零售店理货是一件非常辛苦的事情，一天下来Oscar腰酸背痛。在刚去的头几天，Oscar也会回家诉苦，但他最终还是坚持了下来。唯有亲手触摸过现实棱角的孩子才能体验社会冷暖。

这一次的工作经历，让Oscar认识到货架原来是这么理的，零售线下门店原来是这么运营的，原来店员们一个月挣几千块钱这么辛苦。

中学生“卷”进港股与美股

Jeffery是一名热爱数据科学的典型理工男。

每天与各路深藏不露的科技大佬穿梭于香港科技园鳞次栉比的大楼时，Jeffery倍感珍惜。这两份实习工作恰好都可以实践他的编程技能与数据思维。

与此同时，这段实习经历也让Jeffery眼界大开。他认识到原来数据科学可以在这么多不同的场景下应用，可以链接如此多不同的行业。

“在这个实践与应用的过程里，他（指Jeffery）也可以了解将来到底是做一个走纯技术方向的数据科学分析师，还是走business方向，把这些技术应用在不同的商业领域里”，Lily说，“不仅是累积经验，开阔眼界，最重要的是希望帮他对自己未来选什么专业，往哪个方向去发展找到一个方向。”

Lily认识的另外一个孩子，与Jeffery同岁（17岁）。这位孩子如今和另外几个志同道合伙伴创立了一家AI类公司，并且已经拿到融资。这位男孩的父亲，也曾建议Jeffery不要上大学了，可以出来创业。理由之一是，AI的窗口期很短，现在是最佳的创业期。

但Jeffery希望经历大学申请的过程，也希望体验大学生活。至于创业，他相信进入大学后，还有大把机会。

图为香港科技园，晚上十点还灯火通明，图片由Lily提供。

除了实习，今年Jeffery还从父母这里借了一笔无息款，作为创业基金。父母鼓励他尝试AI方面的项目或者买股票都可以。

时年12岁的Oscar的股票之路则来得更早。

刘佳最喜欢的投资大佬是巴菲特，她经常跟Oscar提起这位传奇金融大鳄的投资理念与处事哲学，Oscar在耳濡目染中受到启发。一年前，当Oscar看到自己的不少同学都在用压岁钱买股票时，他觉得自己也能尝试。

“买股票的本质其实是买公司，它作为一个窗口，可以让人了解世界与公司是如何运作的”，刘佳说道。

决心炒股后，Oscar便开启了深思熟虑地选股之路。有时候他也会跟妈妈刘佳一起交流心得，“他大部份的选股我都认同，即使我不认可，如果他坚持我也会支持。因为就算最后亏掉了，一来钱其实并不多，二来他可以从失败里上一堂理财课”刘佳如是说。

如今，Oscar主要买的是任天堂和苹果的股票。刘佳观察到，自从儿子买了股票后，他就开始关注起公司财报以及相关新闻。有几次，Oscar很想买他喜欢的东西，但是思来想去后，Oscar最终决定放弃，“因为他想把钱省下来买股票。”

对金钱有了概念后，如何处理它，是拿来消费，满足自己的欲望，还是用来投资理财，这位男孩充分拥有自己的决策权。

“这种金钱决策权对于孩子来说也挺重要，这也是财商教育的一部分。”刘佳说。

而今年的暑假，Oscar在父母的帮助下，正在用AI做一个产品。

潮水已变，名校不等于成功

从事风险投资十余年，刘佳见过上万个创始人，也见过无数企业的潮起潮落。

因为阅人无数，刘佳逐渐对名校祛魅，换言之，她认为名校不等于成功。反倒是，她见过不少非名校毕业的“草根”，把业务经营得风生水起。

这也是Lily的观察，她以及她身边的很多创一代们，在招聘新员工时，基本上不会招履历空白的新人。如果是毕业三年以上，也基本不再看毕业院校。取而代之的是，她们会给求职者几个任务，看他（她）是否能解决问题。

图源：pexels

另外一边，这两年来随着AI的兴起，刘佳和团队不断在看AI相关的高科技、高增长公司。即使刘佳见闻广博，但刘佳形容，“几乎每天都被震撼到。”

从产品研发到运营推广的每一个环节，还有各行各业，包括医疗、教育、金融、法律等，都在被AI渗透，甚至颠覆。

在刘佳和一波投资人交流时，他（她）们普遍认为，未来的公司结构不再是金字塔型了，而是纺锤型。