2020年，张某（化名）入职A公司，担任公司品牌运营经理一职，主要负责公司品牌拓展及运营等工作。2021年，双方解除劳动关系。然而，在这个过程中双方产生劳动纠纷，张某为泄愤，故意伪造了一张“A公司离职讨薪群”聊天截图，并公开发布到他的微信朋友圈。

张某的工作合作伙伴在内的所有微信好友，都可以看到该条朋友圈。3天后，A公司以张某故意损坏公司形象为由，向他邮寄了《律师函》，要求他立即删除相关信息，公开道歉并赔偿损失。但张某拒收律师函，仅将该朋友圈设置为自己可见。

A公司认为，张某的行为侵犯公司名誉权，于是向法院起诉，请求判令张某删除个人及他人在朋友圈、网络等媒介中传播的不实言论及图片，公开赔礼道歉，为公司消除负面影响、恢复名誉，并赔偿经济损失及承担维权支出合理费用20万元。

张某的行为导致社会公众对公司产生负面、消极的评价，可认定公司名誉权遭受张某的不法侵害，对此，张某应当承担相应的侵权责任。结合本案的具体情况及涉案朋友圈的阅读数据，以及公司因维权产生的必要开支，法院判决张某删除相关聊天截图，在微信朋友圈向公司公开赔礼道歉并保留三天以上，赔偿公司经济损失5000元。该判决已生效。