“我爸提前到岗，是为了工作，凭什么不算工伤？！”
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这起案件引发了全网热议：提前到岗算不算工作时间？高温是否成为猝死的诱因？普通劳动者该如何保障自己的权益？
1. 周某某的最后一天
- 提前到岗：白班工作时间是8点，但周某某7点就已到达保安亭，开始整理工作记录。
- 突发心梗：7点30分左右，同事发现他倒在保安亭内，送医后宣告死亡。
- 死亡证明：死因为“急性心肌梗死”，当日清晨气温32℃-33℃，保安亭无空调。
2. 保安公司的“回应”
- 拒绝工伤认定：称“提前到岗属个人行为，不在工作时间”。
- 人道主义赔偿：仅愿意支付少量抚慰金，回避法律责任。
3. 家属的维权之路
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1. 工伤认定的三大条件
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条：
- 工作时间：包括正常工作时间、加班时间、合理提前到岗时间。
- 工作场所：保安亭是周某某的固定工作地点。
- 工作原因：整理工作记录、交接班属于工作职责。
关键争议点：
- “提前1小时”是否合理？
- 司法实践中，提前30分钟-1小时到岗准备工作的，通常认定为“工作时间延伸”。
- 保安行业特殊性：交接班需要提前检查设备、记录，属于工作必要环节。
2. 高温是否构成“工作环境致害”？
- 医学证据：高温是心脑血管疾病的重要诱因，尤其是对中老年劳动者。
- 企业责任：未提供空调等降温设施，可能构成“劳动条件缺陷”。
法律观点：
“周某某的情况是否符合工伤认定标准，关键在于证明‘提前到岗’与工作的直接关联性。”
1. 网友愤怒
- “提前到岗不算工作？那加班算不算？”
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2. 企业管理的漏洞
- 高温防护缺失：保安亭、宿舍无降温设备，违反《防暑降温措施管理办法》。
- 考勤制度僵化：只认“打卡时间”，忽视实际工作需求。
3. 劳动者权益的困境
- 维权成本高：工伤认定程序复杂，许多家属被迫接受“私了”。
- 法律意识薄弱：不少劳动者不清楚高温作业的权益保障。
周某某的猝死，撕开了高温下劳动者权益保障的漏洞。工伤认定的本质，是让社会分担劳动者的职业风险，而不是让家属独自承受痛苦。
